走很好，扯掉遮羞布更佳！

PARADISEBIRD

一

關于股市，內參君昨天已經說得很明白：九月震蕩下行，輕倉以待；10月大概率會有一波較大行情。今天果然大跌，想必粉絲們心情也不愉快。算了，國企改發(fā)布第一天，不談股市了，給大家添堵，還是談談創(chuàng)業(yè)這件能讓人打雞血的事吧。

最近辭職新聞屢見不鮮了，央視主播郎正淳、張泉靈，焦點訪談的武卿，還有濟寧市長梅永紅，等等等等，一個個從體制內魚貫而出。坊間大嘩，吹皺一池春水。

其實，體制內辭職潮，潛流涌動已久，不過是他們名氣不那么大罷了�！吨袊�新聞周刊》2014年曾報道稱，“僅國務院某部委今年上半年辭職的公務員就多達20余人，其中大多數為副處級以上官員。這一數字超過了該部委去年全年辭職人數的總和。”

早不辭晚不辭，為啥這時紛紛離開？出走者給出的理由裝逼的居多：聲淚俱下有之，愧對家人有之，人生頓悟有之。郎主播辭職，據說是妻子身患癌癥，兒子海外求學，央視工資讓他們無法維持體面生活。張泉靈辭職，則是因為從年初開始，天天咳血，從最初懷疑的肺癌到最終換個角度思考人生，腦洞大開，三觀大變，立志跳出金魚缸。

這些理由很浪漫，也很奇葩。平心而論，我覺得還是梅永紅這伙計真誠！人家就說了，當官太窮，月收入7000塊錢，“還趕不上在工廠打工的”，咱不干了。其實張泉靈等離開，仍然嫌體制內福利薄了、好處少了，呆著不值了——近年來，央視財務制度嚴格了，工資砍掉了好多，過慣好日子的主播們，哪里守得住這窮？

說來說去，張泉靈們有”創(chuàng)業(yè)羞恥感”。要走就走，理直氣壯地走，找那些冠冕堂皇的惡心理由遮羞干嘛？拜托，收回你的心靈雞湯！

二

同92年那波下海的相比，這波離職的人似乎有一種“創(chuàng)業(yè)羞恥感”。這種羞恥感從何而來？

第一，君子恥言利。體制內福利越來越差，這是大趨勢；體制內的光環(huán)也在暗淡，這也是大趨勢。這難道不好嗎？在國家強力反腐和簡政放權的大勢下，體制內的現實收入和聲譽價值大不如從前，“做官”的性價比大大降低。但當慣了名人，說自己為了想錢離職，總有點那么個不好意思？所以，用心靈雞湯來糊弄自己，也糊弄別人。

第二，官本位思想。好歹自己是個官，即使到體制外，也得是個相對般配的單位，也要當個官。梅永紅下海，出任的是華大基因CEO。國家質檢總局辦公廳原新聞辦公室主任陳熙同辭職，出任的是360公司副總裁。衛(wèi)計委副司長劉殿奎辭職，加入的是陽光保險集團領導。發(fā)改委張明倫副司長也任陽光保險高管。白手起家的很少，他們大都從這個金魚缸，跑到另外一個早就造好的金魚缸。

第三，去體制外靠的是目前體制內積累的資源。人家要張泉靈，要的是她在央視時積累的名氣，如果她不詩化下走的原因，自身無形資產不就貶值了嗎？官員離職，更多還要靠體制內老關系吃飯，私企接納他們，看重的更多是這些體制內人士在行業(yè)領域強大的人脈關系。2007年至2014年，廣州共有11位處級以上官員“下�！�。其中，8人出自城建系統(tǒng)，其中有7人選擇進入房企任職。

三

1992年，在鄧小平南巡講話的影響下，一大批在政府機構、科研院所的知識分子紛紛主動下海創(chuàng)業(yè)，形成了以陳東升、田源、郭凡生、馮侖、潘石屹等為代表的企業(yè)家群體，他們被稱冠以“92派”企業(yè)家的。

2015年這波創(chuàng)業(yè)潮，與“92派”企業(yè)家下海有諸多不同了！那一波，大部分是屌絲破釜沉舟、白手起家創(chuàng)業(yè)，這波，備受推崇和關注的，更多是體制內有名有位人士找到一個更有錢和有保障的下家。事實上，他們走了，但心還在體制內，希望既有體制內的風光，又有體制外的收入，如此而已。所以，拜托不要說什么打破魚缸，從頭再來，你只不過是從一個魚缸跳到了另一個魚缸，跳到了一個自認為更大更亮堂，魚食更多更好的魚缸里而已。

“梅永紅”們的辭職，發(fā)出了中國“官本位”的土壤已經開始松動的信號，但也說明官本位遠未坍塌，創(chuàng)業(yè)氛圍還不濃厚。“梅永紅”們的創(chuàng)業(yè)意愿并不強烈，對于創(chuàng)業(yè)成功并不抱必勝的希望。因此，他們還欲脫還黏、欲辭不舍、欲說還羞，恥言為“五斗米”而離開體制內。

四

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)業(yè)，毋庸置疑是一個正確方向。目前坊間有兩種反對意見，不能不駁：

第一，創(chuàng)造性的人才從公共機構跑到市場了，公共機構危了；公共機構危了，國將不國了！這種論調很扯淡！政府機關就是一個按照慣例運轉的部門，按部就班是全世界政府部門的常態(tài)，創(chuàng)造性人才在政府機關，能創(chuàng)造出毛來？最后，不是創(chuàng)造性人才改變了機關，而是機關壓抑了創(chuàng)造性人才！更何況中國目前是全球“官民比”最高的國家，在國務院大力推動簡政放權之后，“官員”數量過多、效率低下、人浮于事的問題將更加突出。對于中央政府，削減龐大的公務人員體系，將是比反腐更加艱難的挑戰(zhàn)。體制內人浮于事，非但不會創(chuàng)造更多的價值，相反卻會消耗更多的辦公經費等公共財力，而且會加重為官不為等問題。這些人才到市場上去，是好事！

第二，有人又說了，大部分人創(chuàng)業(yè)，最后只是死路一條。這種論調一樣扯淡。魯迅先生說了：“人類血戰(zhàn)前行的歷史，正如煤的形成，當時用了大量的木材，結果卻是一小塊�！�一百人創(chuàng)業(yè)，成功一個，就可以給中國企業(yè)發(fā)展灌注新的力量。1992年下海創(chuàng)業(yè)中，也是一將功成萬骨枯，然而成功的一將中，在巨潮的歷練中，卻能夠具有搏風擊浪的能力。現在中國笑傲江湖的那些人，不都是在里面產生的嗎？而失敗的人，能力也比以前增長，他們可以成為合格的職業(yè)人。

體制內體制外，城里人出不來、城外的人進不去，楚河漢界，截然二分，那才是真的悲劇。

五

相對于一些高官或高聲譽人士從體制內出走，我更樂意看到一些普通的屌絲職員離職下海。然后，張泉靈們的出走，如此羞羞答答、找出冠冕堂皇的理由，可見，盡管國家主導推動大眾創(chuàng)業(yè)和萬眾創(chuàng)新，但創(chuàng)業(yè)氛圍還未形成，個人創(chuàng)業(yè)的空間和前景仍受很大制約，像1992年那樣的熱潮仍未興起。

回顧當初“92派”企業(yè)家下海創(chuàng)業(yè)時，國家曾允許他們停薪留職，甚至拿著單位的工資去干自己的事情，成為“兩棲人”。盡管這樣的政策會有一些問題，但卻極大地減少了強行剝離機關冗員的阻力及負面效應。今天，國家支持創(chuàng)業(yè)，不能僅僅停留在口頭上，還要采取類似這樣的實質性支持手段，創(chuàng)造更好的氛圍，鼓勵體制內人員主動離職。

一個大學生都向往到體制內過穩(wěn)定生活、而不是到市場上創(chuàng)造財富的國家，是不會產生比爾蓋茨和喬布斯的！

只有哪一天，更多體制內人士理直氣壯地離職，離職成為體制內人士榮光和潮流時，影響和制約中國發(fā)展上千年的“官本位”根基才會動搖，中國經濟的活力才會以更大的能量爆發(fā)出來。

只有哪一天，張泉靈們昂首挺胸、理直氣壯地走出央視大門，主動到市場上摔打，而不是懷著“創(chuàng)業(yè)羞恥感”，羞羞答答地用心靈雞湯包裝自己，而社會也不以為異類時，這個國家的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才真的有希望！

請為離職正名，為財富正名，為創(chuàng)業(yè)正名！