想做白人的老板？不要想得很簡單！

PARADISEBIRD

      上圖這張圖是巴新EMTV（相當于國家電視臺）播發(fā)的一段新聞。


       片中的人物是一個英國人。關注FACEBOOK的人，最近可能對他并不陌生。這人在網上公開熱炒自己與老板的矛盾，引起巴新FACEBOOK粉的圍觀。筆者近一段也一直在關注這個人，因為他的老板是一家華人公司。這家公司在萊城，經營汽配生意。


       根據(jù)EMTV的新聞，這個英國人與汽配公司的老板在英國曾經共過事，因此受邀前來巴新為這位老板打工。


       華人雇一個英國人現(xiàn)在應該不算新奇，但以5000基那的工資雇一個英國人確實超出了筆者的想像。5000基那，接近1500美元。這點工資對于一個英國白人來說，隨便在那里都可以得到，但跑到巴新來拿這點工資，就讓人費解了。

       這人跑來巴新似乎不是來工作，而是處心積慮實現(xiàn)只有他自己內心清楚的目的�！瓣幇档亍毕胍幌�，黑中國人如果不是他工作的全部，也至少是之一。


       現(xiàn)在來討論一下雇傭西方人的問題。


       讓西方人給我們打工，不能簡單地看成老板和雇員的關系，不能簡單地用在中國的觀念來管理你的西方雇員，因為我們的文化和習慣都差異太大。


       筆者由于工作的關系，接觸很多白人，也曾手下有白人雇員。最近身邊一個朋友，剛吃了白人的虧。


       因此，和白人打交道，尤其是去雇傭白人，就目前階段來說，建議大家還是要特別小心。


       （1）要想管理白人，你需要有復雜的思維能力，能夠綜合考慮問題；


       （2）要對文化差異有充分的認識，并有足夠的心理準備；


        （3）你的組織、管理、協(xié)調能力要足夠強，至少要達到讓白人仰視的地步；


       （4）與白人打交道，要直接了當。不高興就明白地告訴對方，讓他知道，不能有問題藏在心里。這點上，我們的處理方式差異最大；


       （5）盡量不與白人去發(fā)生糾紛，但如果有糾紛，就需要提前做好預防和準備。這里的準備是指法律上的準備。