移民局正在制定控制措施，以確保遵守巴布亞新幾內(nèi)亞關(guān)于在該國雇用非公民的法律。我們將重點(diǎn)管理新的工作許可證的發(fā)放，并確保任何關(guān)于延長現(xiàn)有工作許可證的請求都嚴(yán)格遵守就業(yè)合同的條件和關(guān)于非公民在該國就業(yè)的法律法規(guī)。
背景
2021年，議會通過了《2007年非公民就業(yè)法》修正案，要求將工作許可職能從勞工部移交給移民局。工作許可制度自2021年12月以來一直處于移民局的管轄下。
在過去六個(gè)月中，移民局確定了需要立即采取行動(dòng)的各種治理和遵守問題。在采取措施改善國內(nèi)工作許可證制度的管理的同時(shí)，移民局還與雇用非公民工人的雇主進(jìn)行接觸，以確保其工作許可證的條件得到遵守。
延長工作許可證申請
在審查和評估工作許可證延期申請的過程中，我們注意到一些非公民雇員多次延期工作許可證。這意味著他們在同一職位上的長期合同超過3年。
就培訓(xùn)和提高本國公民技能而言，非公民工作許可不斷和多次的延長已成為移民局的一個(gè)關(guān)切問題，因?yàn)楸緡癖緫?yīng)在非公民擔(dān)任的職位上擔(dān)任替補(bǔ)并能夠發(fā)揮作用。根據(jù)2021年《非公民就業(yè)（修正）法》第15條規(guī)定的工作許可條件，每個(gè)非公民都必須培訓(xùn)其本國公民替補(bǔ)人員。
因此，自本通知發(fā)布之日起，申請延長工作許可證的非公民的雇主必須提供下列文件：
1. 雇主的一封信，說明他們?yōu)槭裁瓷暾堁娱L特定的職位。
2. 一份關(guān)于公司和非公民的詳細(xì)培訓(xùn)報(bào)告。培訓(xùn)報(bào)告必須確定向本國雇員提供的培訓(xùn)、獲得的技能、技能差距、培訓(xùn)日期、提供培訓(xùn)的調(diào)解人或機(jī)構(gòu)以及接受培訓(xùn)的本國公民名單。培訓(xùn)報(bào)告必須由公司人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理（如果組織內(nèi)沒有人力資源部部門）簽署并加蓋公司印章。培訓(xùn)報(bào)告必須附有繼任計(jì)劃。雇主/非公民必須確定職位的繼任者。
3. 公司或組織的組織結(jié)構(gòu)圖。雇主必須確定職位上的本國公民人數(shù)。
移民局了解到，在某些涉及技術(shù)作用的行業(yè)中，培訓(xùn)一名國民能夠勝任工作并取代非公民可能需要較長的時(shí)間。鼓勵(lì)雇主在這類情況下尋求移民局的意見。
至關(guān)重要的是，所有利益相關(guān)者都要遵守這些變化和已經(jīng)到位的新要求。移民局將與各方緊密合作，確保這些措施得以順利實(shí)施。
斯塔尼斯·胡拉豪
首席移民官 2022年6月15日
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2022-9-6 13:04 上傳
